3月25日，从洛阳市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年洛阳人力资源和社会保障工作将坚持民生为本，继续以就业和社会保障为重点，深化工资收入分配制度和事业单位人事制度改革，加强人才队伍建设。

　　关键词：就业促进行动

　　目标：力争全年开发就业岗位20万个以上，帮助企业稳定就业岗位7万个，力争全年发放小额担保贷款突破10亿元，扶持2万人自主创业。

　　措施：挖掘现有企业潜力，多渠道开发就业岗位，重点发展家庭服务业；延续并深入落实社保优惠政策，力争为困难企业减轻负担1亿元以上；加大扶持创业力度，进一步落实税费减免政策，放宽创业领域和准入条件，降低创业成本和创业门槛。

　　关键词：社会保障体系

　　目标：逐步提高城镇职工、城镇居民基本医疗保险最高支付限额，职工医保和居民医保住院支付比例分别达到75%和55%以上。

　　措施：积极开展医疗、工伤和失业保险市级统筹工作；切实做好养老保险关系转移接续办法和医疗保险异地就医办法实施工作；着力研究解决未参保集体企业退休人员基本养老保障、关闭破产企业退休人员和困难企业职工基本医疗保障、“老工伤”等遗留问题。

　　关键词：人事制度改革

　　目标：力争年内基本完成市直事业单位岗位设置管理工作，完善事业单位公开招聘制度，8月底前为市教育局直属学校考试聘用170名教师。

　　措施：严格审核市直机关事业单位人员、编制状况，在核定的编制限额内，有计划、按比例核准各单位用人计划，适时调整机关事业单位人员结构比例，严禁无计划、超编进人。严格执行人事纪律，全面推行事业单位新进人员实行公开招聘的办法。

　　关键词：劳动者权益

　　目标：协调有关部门妥善解决农民工工作面临的突出问题，致力于消除农民工就业在地域、性别、工资和社会保障待遇等方面的歧视性规定。

　　措施：探索解决拖欠农民工工资长效机制，加大侵犯劳动者权益案件的查处力度，联合有关部门组织开展清理整顿人力资源市场秩序、整治非法用工、打击违法犯罪、农民工工资支付情况等专项检查活动。

　　会议还透露，今年洛阳还将推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，研究其他事业单位实施绩效工资问题；职称评定工作将加大对高层次人才政策倾斜的力度，进一步畅通人才成长“绿色通道”；完善公务员选用机制，创新考试录用内容和方法，建立以绩效考核为重点的公务员考核评价机制，全面提升公务员队伍的整体素质。

　　市委常委、常务副市长吴中阳出席会议并讲话。